Analizar los elementos y modelos administrativos más conocidos referidos al Desarrollo Organizacional (DO), con el fin de que el participante comprenda su naturaleza y el impacto que ha tenido en las nuevas estrategias de cambio.
Analizar los elementos y modelos administrativos más conocidos referidos al Desarrollo Organizacional (DO), con el fin de que el participante comprenda su naturaleza y el impacto que ha tenido en las nuevas estrategias de cambio.